Přeskočit na obsah
cz en

Zpět na kategorie

Ze života MultiSportu Novinky

Jak s firemní kulturou zahýbe, když o půlku vyrostete

Jak s firemní kulturou zahýbe, když o půlku vyrostete

Loni jsme na palubě MultiSportu přivítali 60 nových kolegů. Kolegy juniorní, seniorní, manažery i ředitele, obchodníky, evenťáky… lidi z různých koutů Čech i Moravy. Říkáte si možná, že zvládnout takový růst, aniž by neutrpěla firemní kultura, může být docela výzva. Po roce velkého náboru a onboardingu nováčků nám nezbývá než souhlasit. Nakoukněte pod pokličku toho, čím jsme si nové MultiSporťáky získali a jak se nám podařilo udržet firemní kulturu takovou, jakou jsme měli dřív a ještě ji obohatit o pozitivní prvky, které nám nováčci přinesli.

V MultiSportu nám záleží na tom, abychom do práce chodili rádi, cítili se v ní dobře a aby nám spolu zkrátka bylo fajn. Je pro nás zásadní, aby každý z nás znal své cíle a rozuměl, jak jimi přispívá do celofiremní strategie. Pokud navíc chceme i nadále zůstat jedničkou na trhu firemních benefitů, je třeba růst a expandovat do celé republiky.

A právě velká expanze, jejíž cílem bylo razantní rozšíření našeho (nejen) obchodního týmu, nastala loni v březnu. Stáli jsme tehdy před obrovskou výzvou, se kterou se přirozeně pojila spousta otázek.

Zvládneme nabrat a kvalitně onboardovat 60 nových lidí?

Jaké to bude, až tu všichni budou?

Dokážeme je provést našimi procesy, aniž by to zatížilo kolegy, kteří s námi jsou už nějakou dobu?

„Byla to pořádná jízda. Nábor všech těch nováčků byl teprve začátek. Naprosto klíčový byl kvalitní onboarding, zapojení leaderů a celých týmů. Tím, že jsme zdvojnásobili počet zaměstnanců v obchodním týmu, byli současní leadeři a specialisté opravdu v jednom kole. Nejenže měli své vlastní týmy a pracovní cíle, ale ještě pomáhali s náborem a zaučováním nováčků do nově vznikajících týmů,“

popisuje průběh expanze jednatelka Eva Loužecká.

Začali jsme postupně. Sedli jsme si se zástupci všech týmů, kterých se expanze týkala, vytvořili plán, nastavili úkoly a pak se všichni intenzivně pustili do práce. Velmi důležitou součástí byly průběžné status meetingy, kde jsme procházeli stav plnění jednotlivých fází.

Zároveň jsme dočasně navýšili HR tým o tři nové kolegy, kteří pomáhali s náborem. Definovali jsme všechny pozice. Spustili hiring reklamy všude, kde to šlo. Zvládli jsme stovky a stovky pohovorů. Nastavili adaptační plány. Rozšířili jsme vozový park. Vyřešili, kde budou nováčci sedět. Zařídili jsme nové kanceláře. Nakoupili hardware. A tak dále.

A jak to celé dopadlo?

Zvládli jsme to.

Více než šedesát nových kolegů je úspěšně onboardováno a fungují samostatně ve svých týmech.

A co naše kultura? Ta je ještě lepší

Týmová, kamarádská, otevřená. Při expanzi jsme si dávali velmi záležet na tom, abychom k sobě přitáhli ty kolegy, kteří k nám budou, jak se říká, lidsky sedět. Často se nám stává, že osobnostní fit upřednostníme před kariérními zkušenostmi. Protože odborně člověk může vyrůst, chemii ale změníte jen těžko.

„Na celém náborovém procesu mám asi nejradši moment, kdy si s nováčky společně zajdeme na pivo. Mám tak možnost ve zcela neformální atmosféře zjistit, jak hodnotí své první dny u nás, a co je baví mimo práci,” popisuje HR Coordinator Marie Vystydová.

Při budování firemní kultury nenecháváme nic náhodě. Aktivně se snažíme, aby se měli naši lidé šanci potkávat napříč týmy. Hlavně u jiných témat, než jsou ta pracovní. Proto pravidelně pořádáme nejrůznější menší i větší akce, pub kvízy, filmové večery s přespáním, více či méně organizovaná pivíčka, pravidelná celofiremní setkání a teambuildingy. Na ten poslední jsme vyrazili na minigolf, který si všichni MultiSporťáci neskutečně užili.

teambuilding

Jak hodnotí MultiSport přímo naši zaměstnanci?

Spokojenost zaměstnanců pravidelně sledujeme pomocí interních průzkumů, které nám také slouží k ověření našich firemních hodnot. V posledním průzkumu přes 80 % z nás zmiňovalo jako největší přínos své práce hlavně radost, kterou nám dělá, když pomáháme rozhýbávat zaměstnance z českých i slovenských firem. I proto ji máme mezi základními hodnotami společnosti.

Pracujeme na rozvíjení produktu, který nám skutečně dává smysl. Karta MultiSport je jeden z nejpopulárnějších zaměstnaneckých benefitů a jsme niterně přesvědčení, že se zdravou dávkou pohybu se v životě všechno zvládá lépe. A není to jen prázdná fráze. Z našeho průzkumu MultiSport Index 2024: Češi a sport vychází, že MultiSport karta motivuje 80 % jejich uživatelů k častějšímu cvičení. Tři čtvrtiny uživatelů zase potvrdily, že jim karta umožňuje cítit se lépe a žít kvalitnější život. Co může být víc?  

ico-hodnoceni_1

Naši zaměstnanci také velmi dobře hodnotí týmovou spolupráci, podporu ze strany kolegů, přístup svého nadřízeného a vedení firmy. Také vyzdvihují to, jak hezky se o ně firma stará.

Mít kartu MultiSport je super…

… ale pracovat v MultiSportu je nejvíc.

Na tomhle sloganu jsme postavili naši employer brandingovou kampaň a není náhodou, že nám vyhrála stříbrné ocenění Recruitment Academy Awards. V roce 2023 nám přinesla:

686

životopisů

108

pohovorů

27

nových MultiSporťáků

Loni jsme na ni navázali a její výsledek už znáte. Šedesát nových kolegů „in das haus“.

Jak asi tušíte, kampaň samotná by to nezvládla. Srdce budoucích MultiSporťáků si totiž získal nejen náš hiring tým, ale i zaměstnanecké benefity, na jejichž složení jsme opravdu pyšní. Celkem si u nás zaměstnanci můžou přijít až na 7 týdnů volna ročně, včetně wellness days, dne dovolené navíc za každý odpracovaný rok nebo speciálního narozeninového volna. Věříme totiž, že abychom měli v práci dost energie a čerstvou hlavu plnou nápadů, je potřeba to vyvážit kvalitním odpočinkem a dostatkem času na koníčky, přátele i rodinu.

4 000 hodin školení, workshopů a koučinku  

Kromě toho si potrpíme na vzdělávání. Každý z našich kolegů má svůj vlastní rozvojový plán a pracuje na sobě v rámci některé z našich interních akademií, externích tréninků, Talent Programu, ale i individuálních mentoringů a koučinku. Účastníme se také různých oborových konferencí – od marketingových až po akce zaměřené na zdraví a sport nebo třeba na rozvoj obchodních dovedností. Za poslední rok jsme vzděláváním strávili více než 4 000 hodin.

Víte, že čtvrtina našich kolegů se za poslední dva roky posunula na vyšší pozici? Třeba naše HR Business Partner Sabina Ondrovičová začínala s náborem, pak přešla k HR marketingu a postupně se posunula na pozici HR Business Partnera, kde pomáhá s rozvojem MultiSporťáků. Nebo náš obchodník David Vacek, který nyní vede jeden z našich akvizičních týmů.

„Každý MultiSporťák dostane svůj vlastní rozvojový plán, na jehož základě společně hledáme ty nejlepší možné formy vzdělávání. Někteří z nich tak absolvují odborný kurz, navštíví oborovou konferenci nebo se třeba rozhodnou pro individuální koučink. Je pro nás důležité, abychom u každého kolegy podporovali to, v čem vyniká, a rozvíjeli jeho přednosti,“

říká HR Business Partner Sabina.

V MultiSportu také pořádáme Dny zdraví, několikrát týdně máme v kancelářích snídaně a k dispozici ovocné svačinky pro doplnění vitamínů. V rámci benefitů máme také stravenkový paušál a přispíváme až 24 000 Kč ročně na penzijní pojištění. A to nejlepší nakonec – každý z našich zaměstnanců při nástupu dostane MultiSport kartu a k ní možnost zařídit si dětské a doprovodné karty pro své blízké za zvýhodněných podmínek.

Je toho spousta a rádi vám o všem řekneme víc.

Pokud byste se chtěli stát součástí našeho týmu, koukněte na otevřené pozice.

Těšíme se na vás!

Otevřené pozice
wave

Další tipy na čtení

MultiSport je partnerem Olympijského běhu 2025

Léto 2025 bude plné pohybu a dobré nálady – a my jsme rádi, že můžeme být partnerem tak skvělé akce, jako je Olympijský běh. Chceme, aby pohyb byl součástí každodenního života, ať už běháte pro…

Novinky
Všechny příspěvky