Je to už nějaký čas, kdy na nás z jednoho novinového titulku zakřičelo: „MultiSport karta zdražuje, lidé přestanou cvičit!“ Otřeli jsme pot z čela a rozhodli jsme vyrazit do protiútoku vyzbrojeni neprůstřelnými argumenty a osobními zkušenostmi našich klientů.
Nutno říci, že jsme dlouhé roky cenu karty drželi na stejné úrovni a tak trochu zavírali oči před tím, co se dělo „tam venku“. Inflace a stále tučnější faktury za energie a nájmy se bohužel nevyhnuly ani fitness & wellness sektoru. A tak přišlo dlouho odkládané zdražení karty MultiSport a s ním pochopitelná vlna otázek ze strany jejich uživatelů. Vyplatí se ještě?
A protože by žádná otázka neměla zůstat nezodpovězena, pustili jsme se (vlastně asi vůbec poprvé) do sepsání článku o tom, v čem hodnotu karty MultiSport vidíme nejen my, ale i naši dlouholetí klienti.
Když mám MultiSport kartu, za co vlastně platím?
Karta MultiSport je na českém trhu unikátní produkt, který má od samého vzniku za cíl jediné: Abyste se cítili lépe. Kartou to u nás ale teprve začíná. Dáváme si záležet na tom, abychom vám neustále přinášeli nové zážitky a příležitosti k aktivitě i odpočinku, takže neustále rozšiřujeme naši partnerskou síť, ve spolupráci s odborníky píšeme články, natáčíme videa nebo s vámi v létě vyrážíme na hrady a zámky.
MultiSport karta vám zařídí
1.
Vstup do daného sportoviště
či relax centra
Za každý jeden váš vstup do fitka, bazénu nebo třeba sauny posíláme peníze danému partnerskému místu, které má tak díky nám zajištěnou stabilní klientelu a cash-flow. V současné době máme takových míst v naší partnerské síti už více než 1 900. Ty nejnavštěvovanější měsíčně registrují s kartou MultiSport desítky až stovky tisíc vstupů.
2.
Možnost vybrat si každý den něco jiného
Z našeho výzkumu MultiSport Index každoročně vychází, že uživatelé MultiSport karty nejen sportují častěji než zbytek populace, ale také rádi střídají více aktivit. Právě zkoušet různé sporty bez toho, abyste museli jít do závazku ve formě členství, si naši klienti chválí nejvíce. „Na Multisporte si naši zamestnanci najviac cenia široký záber aktivít a voľnosť vo vstupoch do fitness centier bez potreby kupovania si členstiev alebo vstupov. Najviac využívané sú vstupy do posilňovne, na skupinové cvičenia, no aj relax vo wellness centrách. Nemôžu sa opomenúť ani teambuildingy alebo stretnutia s priateľmi na bowlingu, či laser game,“ sdílela s námi Linda Púšová, Junior HR Generalist ze společnosti Kiwi.com. S
kartou MultiSport máte přístup k více než 200 typům aktivit, takže vám nic nebrání během měsíce zkusit silový trénink, skupinovou lekci, jógu, hodinu tance nebo si s kolegy pronajmout squashový kurt. MultiSport karta hradí buď plný vstup nebo alespoň poskytuje příjemnou slevu, díky které je aktivita dostupnější
3.
Zdraví a lepší náladu (nejen) v práci
Pro 83 % zaměstnanců je well-being v práci stejně důležitý jako výše jejich platu. Pokud zaměstnavatelé investují do pohybových a wellness aktivit svých zaměstnanců, vyplácí se jim to nejen při náboru nových lidí, ale také v menším počtu využitých sick days či celkově vyšší produktivitě jednotlivých týmů.
„Jako největší poskytovatel primární péče v České republice rozumíme důležitosti zdravého životního stylu a především roli, kterou hraje pravidelný pohyb pro udržení fyzického a duševního zdraví. Věříme, že zaměstnanci, kteří jsou zdraví a spokojení, jsou produktivnější a mají pozitivní vliv na pracovní prostředí. MultiSport karta tak není jen benefitem, ale především investicí do zdraví a pohody našich zaměstnanců,“ říká Pavla Preissová ze společnosti MOJE AMBULANCE a.s.
„Kartu Multisport ponúkame našim zamestnancov najmä z dôvodu work-life balance. Tým, že sme skôr IT firma, chceli sme poskytnúť zamestnancom možnosť rôznych voľnočasových aktivít, ktoré by sa zameriavali na pohybovú aktivitu,“ dodává Linda Púšová z Kiwi.com.
4.
Možnost využít sdílená kola
Nad rámec vstupu do vybraného sportoviště můžete s kartou MultiSport využít každý den až dvě hodinové jízdy na sdílených kolech Rekola nebo nextbike. Nejen, že to je pro vás další možnost, jak do svého dne dostat pohyb navíc, ale ještě přispějete k čistšímu ovzduší ve městě.
5.
Neomezený přístup
do My MultiSport
Ke kartě MultiSport získáte také neomezený přístup do naší online platformy My MultiSport, ve které na vás čekají slevy od našich partnerů, možnost zdarma vyzkoušet různé well-being aplikace nebo si doma zacvičit podle některého z našich cvičebních videí.
S kartou MultiSport máte také možnost dvakrát ročně využít bezplatně tělesnou diagnostiku s využitím přístroje InBody. V My MultiSport jsme pro vás připravili ve spolupráci s nutriční terapeutkou Šárkou Knížkovou sérii videí, ve kterých vám ukážeme, jak data z InBody správně číst a hlavně jak je využít pro zdravější život.
A vyplatí se tedy?
Zejména ve větších městech jednorázové poplatky za vstup v posledních letech poskočily o desítky procent. Není výjimkou, že vás jedna skupinová lekce v Praze vyjde na 300 Kč a více, což může být pro někoho skutečnou bariérou k tomu pohyb do svého života zařadit. Varianta v podobě členství nebo permanentky bývá sice v porovnání s jednorázovými vstupy cenově výhodnější, je však vázaná k jednomu danému sportovišti, což ne každému může vyhovovat.
MultiSport karta vám oproti tomu dává svobodu zvolit si z celé škály sportovišť a pokud ji využíváte pravidelně, je to jednoduchá matematika. „Zaměstnanci si o benefit v podobě MultiSport karty sami říkají. Využívají ji jak vášniví sportovci, tak i ti, kteří nechodí na pravidelné bázi. Zaměstnanci oceňují využití karty na bazény, především v létě, kdy se jim vyplatí kartu nerušit,“ vysvětluje Eva Bláhová z IMOS Brno, a.s.
„Mám rád rozmanitost a vyhovuje mi sportoviště střídat a zkoušet nová. Zaměstnavatel nám na MultiSport kartu přispívá polovinu její ceny, což už jsou opravdu dobré peníze,“ svěřil se nám jeden z respondentů v rámci výzkumu MultiSport Index 2023. Právě příspěvek zaměstnavatele je další ze skvělých způsobů, jak udělat sport ještě dostupnější a podpořit zdraví i spokojenost zaměstnanců. Cestu tzv. spolufinancování nebo dokonce úplného financování karty MultiSport volí polovina našich klientů a z dlouhodobých zkušeností víme, že je to rozhodně férová a udržitelná cesta.
„Jako společnost vnímáme, že pravidelný pohyb zvětšuje celkovou odolnost organismu a má pozitivní vliv na imunitu a zdraví našich zaměstnanců. Z tohoto důvodu přispíváme k podpoře zdravotního stylu našich zaměstnanců, jelikož z fyzické zátěže v práci i v soukromém životě se při pravidelném pohybu člověk necítí tolik unaven a má pozitivnější pohled na svět,“ dodává Petra Chybidziurova, Head of HR Working ve společnosti Hyundai Transys Czech, s.r.o.
Chcete se také
cítit lépe?
Zeptejte se svého zaměstnavatele, jestli náhodou MultiSport kartu v rámci zaměstnaneckých benefitů nenabízí. A pokud ne, dejte nám echo, zkusíme to změnit.
Víte, že nabízíme také
MultiSport kartu pro studenty?
Vysokoškolákům umožní 4 návštěvy vybraného sportoviště a k nim 4 jízdy na sdílených kolech, díky kterým mohou strávit svá studentská léta více v pohybu.
Další tipy na čtení
Daňově uznatelný limit pro volnočasové benefity se zvyšuje. Co přináší rok 2025 pro vaše zaměstnance a firmu?
S novým rokem přichází skvělá zpráva – od ledna 2025 se zvyšuje daňově uznatelný limit pro volnočasové firemní benefity na 23 278 Kč ročně, což je o 1 294 Kč více než v roce 2024…
Začalo Aktivní září. Prožijte ho s námi v pohybu, ve zdraví a psychické pohodě
Pod záštitou předsedy Senátu České republiky Miloše Vystrčila jsme ve středu 4. 9. 2024 společně s dalšími členy Nadačního fondu Aktivní Česko slavnostně zahájili celorepublikovou kampaň Aktivní…
Mezi Čechy ubývá sportovců. Třetina jako překážku vnímá finanční náročnost
V české populaci výrazně klesl počet sportovců. Meziročně klesl o třetinu a vrátil se na úroveň covidového roku 2021. Přes třetinu Čechů necvičí dokonce ani jednou za měsíc…
Rozdíl mezi délkou života a dožitím ve zdraví je u žen momentálně 20 let. Příprava na důchod by neměla být jen o dostatku financí
Sportovní aktivita Čechů s rostoucím věkem klesá. Ve věkových skupinách 18-34 let se za sportovce považují více jak dvě třetiny, v generaci 55-64 let už pouze polovina. Se zvyšující se…