Přeskočit na obsah
cz en

Zpět na kategorie

Novinky

„Jsme malá kostka ve firemním benefitním puzzle, ale s velkým dopadem na zdraví zaměstnanců,“ říká Miroslav Rech

„Jsme malá kostka ve firemním benefitním puzzle, ale s velkým dopadem na zdraví zaměstnanců,“ říká Miroslav Rech

Miroslav Rech, CEO MultiSportu, rozebíral pro server HR News nejen to, jaké mají benefity vliv na zdraví zaměstnanců, ale i jejich roli při snižování nemocnosti.

V českých firmách roste tlak na podporu zdraví a aktivního životního stylu zaměstnanců. Nejde jen o benefity, ale o nástroje, které skutečně motivují lidi k pohybu a přinášejí reálný dopad na jejich každodenní život. Jedním z nich je Multisport karta, která umožňuje využívat sportoviště, bazény, wellness nebo sdílená kola. V podcastu HR News o fungování tohoto benefitu a jeho dopadu na český pracovní trh hovořil generální ředitel společnosti Multisport Benefit Miroslav Rech s kolegou Tomášem Pospíchalem.

„Jsme malá kostka ve firemním benefitním puzzle, ale s velkým dopadem na zdraví zaměstnanců,“ říká Miroslav Rech. „Multisport je na trhu od roku 2010, takže letos slavíme patnácté narozeniny. Obrazně řečeno, máme už pomyslnou občanku. To, co nabízíme, je Multisport karta, s níž můžete každý den vyrazit na nějaké sportoviště a navíc dvakrát denně na hodinu využít sdílená kola.“

Široká nabídka aktivit pro každého

Od počátečních let, kdy byla nabídka omezená a využití karty sporadické, se Multisport vyprofiloval jako nástroj podporující pravidelný pohyb. Dnes kartu využívá 300 tisíc lidí z více než 12 tisíc firem. Podle posledního průzkumu Multisport Index z roku 2024 se počet aktivních Čechů zvyšuje – přes 70 % populace se hýbe minimálně jednou týdně, i když stále existují regionální rozdíly, například mezi Prahou a Karlovarským krajem.

Karta přitom není určena jen k návštěvě posilovny. Držitelé mohou využívat bazény, wellness, sauny, jógu či tenis, ale i výlety na hrady a zámky. „Může se zdát, že to s Multisportem nesouvisí, ale výlet s rodinou má velkou hodnotu. Navíc hrady bývají na kopci, takže i tam se člověk zapotí,“ vysvětluje Rech. Tento široký záběr aktivit umožňuje firmám cíleně podporovat pohyb zaměstnanců bez ohledu na jejich fyzickou kondici či zájem o konkrétní sport.

Well-being a prevence

Multisport se postupně rozšiřuje i do oblasti well-beingu, zahrnujícího nejen fyzickou kondici, ale také psychickou pohodu. „Naší rolí je společně se zaměstnavateli doslova zvednout lidi ze židlí a bořit bariéry, které brání začít s pohybem,“ dodává Rech.

Stejně důležitá je i role benefitů z hlediska prevence a firemní ekonomiky. Aktivní zaměstnanci podle zahraničních studií vykazují až o 30 % nižší nemocnost, což se projevuje ve snížení nákladů na absenci a vyšší efektivitě práce. „Naše ‚kostička‘ v pomyslném firemním puzzle je sice malá, ale velmi profesionální a efektivní,“ dodává Rech.

Zdravotnictví před kolapsem?

Alarmující čísla z nejnovějšího Multisport Indexu ukazují na neudržitelný trend ve veřejných financích. „Pokud v roce 2010 byly náklady na zdravotnictví 300 miliard korun a v roce 2023 už to bylo 600 miliard, tak při tomto skokovém tempu se řítíme do problému,“ varuje Rech. Podle predikce, kterou firma zpracovala ve spolupráci s profesorem Richardem Hindlsem z VŠE, mohou náklady na léčbu obezity v roce 2050 dosáhnout až 500 miliard korun ročně.

Současná situace českého zdravotnictví je podle Recha kritická: „Více než 60 % Čechů má nadváhu. U mužů je to až 70 %, a 42 % dospělých vůbec nesportuje.“ Paradoxně však přináší i pozitivní zprávy: „Meziročně, oproti roku 2023, vzrostl počet lidí, kteří se hýbou a sami o sobě tvrdí, že jsou pohybově aktivní.“

Překonání legislativních výzev

Loňský rok přinesl pro odvětví zaměstnaneckých benefitů zásadní změnu v podobě zavedení daňových limitů. „Na začátku musím říct, že jsem se v té situaci moc neorientoval. Panoval kolem toho zmatek a nervozita,“ přiznává Rech. Dopad byl okamžitý: „Na začátku roku jsme přišli asi o 20 tisíc karet, což bylo kolem 10–12 % z tehdejšího celkového počtu.“

Firma však dokázala ztráty rychle kompenzovat. „Tento propad jsme dokázali rychle vyrovnat – často se klienti vraceli už po pár měsících, když viděli interní poptávku a uvědomili si, o co zaměstnance zrušením benefitu připravili,“ vysvětluje Rech.

Ekonomická logika prevence

Multisport argumentuje jasnou ekonomickou logikou. „Aktivní zaměstnanci mají až o 30 % nižší nemocnost,“ říká Rech s tím, že „dokonce i někteří zarytí ‚nesportující‘ CEO na to slyší, protože vidí jasný ekonomický přínos.“

Firma přitom odmítá roli všeléku. „Nikdy jsme netvrdili, že dokážeme zázraky, jsme pouze nástroj, jedna část celkového řešení,“ zdůrazňuje Rech. Nabídka se proto rozšiřuje i mimo klasické fitness: „Držitelé karty mohou jít do sauny, bazénu, na jógu, tenis a další aktivity.“

Spolupráce státu, firem a pojišťoven

Rok 2024 ukázal, že legislativa může benefity ovlivnit, a proto Rech vidí prostor pro spolupráci státu, firem a zdravotních pojišťoven. „První krok by měl být, aby se vládní reprezentace veřejně přihlásila k tomu, že zdraví je zásadní parametr, který chtějí podporovat ve společnosti,“ uzavírá.

Celý záznam podcastu najdete na webu hrnews.cz.

wave

Další tipy na čtení

Velká letní soutěž má své vítěze!

Velká letní soutěž má své vítěze!

Dnes proběhlo losování Velké letní soutěže s kartou MultiSport o výhry v hodnotě více než 400 000 Kč. Blahopřejeme všem výhercům a děkujeme všem zúčastněným.

Zde…

Novinky
Všechny příspěvky