Pak neváhej, pošli svůj životopis a pár slov o sobě
a Mája se ti v nejbližších dnech ozve!
Pokud jsme tě zaujali, pošli svůj životopis a pár slov o sobě.
Schopnost pracovat systematicky, sledovat termíny a udržovat pořádek ve fyzické i digitální dokumentaci.
Zvládnutí práce s MS Office (zejména Excel a Word).
Schopnost zodpovědně si organizovat práci a dotahovat úkoly do konce.
Pak neváhej, pošli svůj životopis a pár slov o sobě
a Táňa se ti v nejbližších dnech ozve!
Pokud jsme tě zaujali, pošli svůj životopis a pár slov o sobě.
Náklady na léčbu přesáhnou již v roce 2030 ročně výdaje na boj s covidem za 2,5 roku
Obezita se v Česku stává stále větší hrozbou. Nadváhu má více než 60 % Čechů, u mužské populace dokonce 70 %. Prognózy do budoucna také nejsou pozitivní, do roku 2035 bude obézní přes třetinu Čechů. Přes 40 % z nich ale nesportuje. Přes čtvrtinu si na pohyb najde čas méně než jednou za měsíc. S rostoucím počtem lidí s nadváhou se zvyšují i náklady na zdravotní péči s tím spojenou. Ty v roce 2050 přesáhnou hranici 500 miliard korun za rok. To je srovnatelná částka s celkovými výdaji na zdravotnictví v roce 2022. Téměř 30 % Čechů na cestě ke zdravějšímu životnímu stylu brání finanční náročnost.
Pandemie obezity v Česku je na vzestupu. Nadváhou aktuálně dle dat Státního zdravotního ústavu trpí více než 60 % Čechů. Situace je horší napříč mužskou populací, kdy zdravou váhu překračuje 70 % z nich. U žen je to polovina. Přes 40 % dospělé populace v Česku ale nesportuje. Za sportovce se považuje pouze polovina. Tři čtvrtiny z ní si na sport najde čas alespoň jednou měsíčně. Více než čtvrtina se však hýbe méně než jednou za měsíc. Vyplývá to z průzkumu MultiSport Index, který již od roku 2019 realizuje společnost MultiSport Benefit ve spolupráci s agenturou NMS Market Research.
„Situace se co se nárůstu obezity v Česku týče opravdu nevyvíjí příznivě. Je nutné začít předcházet požáru v podobě pandemie obezity ještě předtím, než vzniknou další ohniska a vynakládat dostatečné úsilí v oblasti prevence a podpory sportu i dalších zdravých životních návyků. Důležité je také odstranit finanční bariéry. A nejen tam by měl zakročit stát,”
komentuje Miroslav Rech, CEO společnosti MultiSport Benefit.
Prognózy studie World Obesity Atlas ukazují, že se za současného přístupu situace do budoucna nezlepší. Jen do roku 2030 bude téměř 2,7 milionů Čechů čelit obezitě. Za deset let, tedy v roce 2035, bude obézní dokonce přes třetinu Čechů. Data rovněž ukazují, že obezita roste rychleji napříč dětskou populací. Zatímco roční růst dětské obezity je 1,9 %, u dospělých je to 0,4 %.
To vše má neblahý vliv nejen na zdraví české společnosti, ale také na státní výdaje na léčbu zdravotních komplikací z toho vyplývajících. Celkové náklady na zdravotní péči v Česku navíc vzrůstají výraznějším tempem než HDP. Mezi lety 2010 až 2022 vzrostly o 96 % z přibližně 303 miliard korun na 595 miliard. Za stejnou dobu však hrubý domácí produkt zaznamenal nárůst pouze o 75 %.
Čechům na cestě ke zdravému životnímu stylu dle průzkumu MultiSport Index nejčastěji brání nedostatek vůle a času. Uvedlo to přes osmdesát procent Čechů. Přes čtvrtinu jako bariéru označilo zdravotní omezení.
Překážkou se však stále častěji stávají také finance. Finanční náročnost v cestě stojí téměř 30 %. Více než desetina Čechů finance dokonce označila za hlavní bariéru. Od roku 2019, tedy době před pandemií COVID-19, se počet těchto respondentů dokonce zdvojnásobil.
„Z průzkumu vyplývá, že Čechům na cestě ke zdravému způsobu života brání nejen osobní, ale i ekonomické faktory. Pokud se nezačne více investovat do prevence a podpory pohybu již od útlého věku, můžeme v budoucnu čelit nejen zdravotní, ale i ekonomické krizi. Klíčovou prioritou státu by mělo být zajistit, aby na cestě ke zdraví bylo minimum bariér. Je to v dlouhodobém horizontu nejlevnější cesta ke zdravější společnosti i udržitelnosti rozpočtu na zdravotnictví,“říká Miroslav Rech, CEO společnosti MultiSport Benefit a dodává: „Prevence neznamená jen pravidelné lékařské prohlídky. Skutečnou prevencí je zdravý životní styl – dostatek pohybu, kvalitní strava, správné mentální nastavení, nekuřáctví i omezení spotřeby alkoholu. To vše jsou faktory, které výrazně ovlivňují zdraví populace a dlouhodobě snižují výdaje na zdravotní péči.“
Klíčovým faktorem k přístupu ke sportu přitom zůstává prostředí, ve kterém se jedinec pohybuje. Z průzkumu MultiSport Index, který již od roku 2019 realizuje společnost MultiSport Benefit ve spolupráci s agenturou NMS Market Research vyplývá, že pokud člověk nesportuje, většinou sportu neholdují ani jeho nejbližší. V domácnostech nesportovců je pouze ve třetině případů alespoň jeden člen rodiny, který se aktivně věnuje sportu. Je proto důležité vytvářet motivující prostředí a podporovat aktivní životní styl nejen u jednotlivců, ale napříč celou společností.
S nadváhou a obezitou je spojena řada zdravotních rizik, na jejichž léčbu vydává stát každoročně významnou část celkových výdajů na zdravotní péči. „S přibývajícím počtem Čechů trpících nadváhou či obezitou budou růst také výdaje, které bude muset stát vynaložit na léčbu z nich plynoucí. Už v roce 2030 přesáhnou roční náklady na řešení takových zdravotních komplikací částku, kterou Česko vynaložilo na boj s pandemií COVID-19. Tohle je ale pandemie, za kterou si můžeme sami a které lze předcházet,” vysvětluje Prof. Richard Hindls, bývalý rektor VŠE a člen NERV.
Jen do roku 2021 vydalo Česko na boj s pandemií COVID-19 celkem 308 miliard korun. Dle modelu profesora Hindlse budou již v roce 2035 odhadované výdaje, přímé i nepřímé, na řešení problémů s nadváhou a obezitou 313 miliard. Částka rovněž odpovídá třetině objemu veškerých sociálních dávek, které stát v současnosti vyplácí ve prospěch českých domácností. Pokud by se do již zmíněného roku 2035 podařilo snížit podíl Čechů s nadváhou o 10 procentních bodů, výdaje na léčbu by klesly o téměř 60 miliard korun.
V roce 2050 budou absolutní výdaje ČR plynoucí pouze z fenoménu nadváhy a obezity přibližně 500 miliard korun. Tedy srovnatelně s tím, kolik je aktuálně ročně vydáváno na veškerou zdravotní péči v ČR. Za rok 2022 tvořily celkové výdaje na zdravotní péči v Česku dle ČSÚ 594,7 miliard korun.
Zeptejte se svého zaměstnavatele, jestli náhodou MultiSport kartu v rámci zaměstnaneckých benefitů nenabízí. A pokud ne, dejte nám echo, zkusíme to změnit.
Price: 349 CZK/month
With MultiSport you get:
Conditions:
Step 1: Register
Step 2: Card ordering and payment
Step 3: Visit the sports facility
Last year, we welcomed 60 new colleagues aboard MultiSport. Juniors, seniors, managers, directors, sales professionals, event specialists…people from all across Bohemia and Moravia. You might be thinking that managing such a significant expansion without harming company culture is quite a challenge – and after a year of intensive recruitment and onboarding, we can only agree. Take a look behind the scenes to see how we won over our new MultiSport colleagues, how we’ve managed to preserve our company culture, and even enrich it with the positive elements our newcomers brought.
At MultiSport, we care about enjoying our work, feeling good at the office, and simply having a great time together. It’s essential to us that every team member knows their goals and understands how their work contributes to our overall company strategy. And since we want to remain the market leader in employee benefits, growth and expansion across the entire country are a must.
A major expansion – aimed primarily at significantly growing our (not only) sales team – kicked off last March. We were facing a huge challenge, naturally accompanied by many questions:
Can we recruit and successfully onboard 60 new people?
What will it be like when everyone’s here?
Will we be able to guide them through our processes without overburdening our long-term colleagues?
„It was quite a ride. Recruiting all those new team members was just the beginning. Effective onboarding, and the involvement of our leaders and entire teams, was absolutely crucial. By doubling the number of employees in our sales team, our existing leaders and specialists were really kept on their toes. Not only did they have to manage their own teams and targets, but they also helped with recruitment and onboarding for the newly formed teams,“
explains Managing Director Eva Loužecká.
We took a step-by-step approach. We met with representatives from all the teams affected by the expansion, created a plan, set out tasks, and then everyone got to work. Regular status meetings were an essential part of the process, allowing us to track progress in each phase.
We also temporarily reinforced our HR team with three new colleagues dedicated to recruitment. We defined all the new roles, launched hiring ads everywhere possible, conducted hundreds and hundreds of interviews, developed onboarding plans, expanded our car fleet, resolved seating for new hires, set up new offices, purchased hardware – and much more.
We did it.
More than 60 new colleagues are now fully onboarded and operating independently within their teams.
Team-oriented, friendly, and open. Throughout the expansion, we focused heavily on hiring people who would be a natural cultural fit. We often prioritize personality and team chemistry over years of experience – after all, professional skills can always be developed, but team chemistry is harder to change.
“What I love most about the recruitment process is getting together with our newcomers for a beer. It’s a great way to find out, in a relaxed setting, how their first days have been and what they enjoy outside of work,” shares HR Coordinator Marie Vystydová.
We leave nothing to chance when it comes to building company culture. We actively encourage our people to meet across teams, especially outside work-related topics. That’s why we regularly organize various events: smaller and larger gatherings, pub quizzes, movie nights with sleepovers, spontaneous or more organized get-togethers, company-wide meetings, and teambuilding activities. Our latest teambuilding was a round of mini-golf, which everyone at MultiSport thoroughly enjoyed.
teambuilding
We regularly monitor employee satisfaction through internal surveys, which also help us validate our company values. In the latest survey, over 80% of us mentioned that the greatest benefit of our work is the joy we get from helping employees in Czech and Slovak companies get moving. That’s why it’s one of our core company values.
We’re passionate about developing a product that truly makes sense. The MultiSport card is one of the most popular employee benefits on the market, and we’re convinced that with a healthy dose of movement, life just gets better. That’s not just a slogan. According to our 2024 MultiSport Index survey “Czechs and Sport,” 80% of cardholders said their MultiSport card motivates them to exercise more often, and three quarters of users confirmed that the card helps them feel better and live a higher quality life. What more could we ask for?
Our people also highly appreciate team collaboration, support from colleagues, their managers’ approach, and the care they receive from the company.
…but working at MultiSport is even better.
hat’s the tagline behind our employer branding campaign, which earned us the silver Recruitment Academy Award. In 2023 alone, the campaign attracted:
CVs
interviews
new MultiSport colleagues
Last year, we built on this success – resulting in sixty new colleagues “in das haus.”
As you might guess, the campaign alone wasn’t enough. What truly wins over the hearts of future MultiSporters is not just our recruitment team, but also our outstanding employee benefits, of which we’re genuinely proud. Our employees can enjoy up to seven weeks of paid leave per year, including wellness days, an extra day off for each year with the company, and special birthday leave. We believe that to bring energy and fresh ideas to work, you need time to rest and enjoy life – hobbies, friends, and family included.
We also take learning and development seriously. Every colleague has a personal development plan and pursues growth through our internal academies, external training, talent programs, and one-on-one mentoring and coaching. We attend a wide range of industry conferences – from marketing to health, sports, and sales skills. Over the past year, we’ve dedicated more than 4,000 hours to professional development.
Did you know that a quarter of our colleagues have moved up to a higher position in the last two years? For example, Sabina Ondrovičová started in recruitment, then moved to HR marketing, and eventually became an HR Business Partner, now helping to support the growth of our people. Or David Vacek, who started in sales and now leads one of our acquisition teams.
“Every MultiSport colleague receives their own personal development plan, and together we look for the best possible learning opportunities. Some will take a specialist course, attend an industry conference, or opt for individual coaching. Supporting each colleague’s strengths and helping them develop is very important to us,”
says HR Business Partner Sabina.
At MultiSport, we also organize Health Days, provide office breakfasts several times a week, and offer fresh fruit snacks to keep everyone’s vitamin intake up. Our benefits include a meal allowance and up to CZK 24,000 per year contributed to pension insurance. And the best part – every new employee receives a MultiSport card upon joining, plus the option to arrange discounted child and companion cards for their loved ones.
If you’re interested in joining our team, check out our current job openings.
We look forward to meeting you!
Thank you for filling it in!
Do you want to enter a contest for prizes worth over CZK 400,000? Register using the link below.
Price: 349 CZK/month
With MultiSport you get:
Conditions:
Step 1: Register
Step 2: Card ordering and payment
Step 3: Visit the sports facility
The card can be purchased in conjunction with an employee card
For users up to 15 years of age
One free entry to the network of partner facilities in the Czech Republic and Slovakia every day at mapa.multisport.cz
In addition to the standard entry – 2 daily bike-sharing, 2 annual InBody body composition measurements
1. Basic Terminology
1.1. MultiSport Kids Card: a non-transferable identifier that is linked to a specific person in the form of the Employee’s child (hereinafter referred to as the “Card”). The Card can only be obtained as a companion Card to the Employee Card. The Card may only be plastic.
1.2. Card User: a child (until the end of the calendar month in which he/she reaches 15 years of age) using the Card entitled to use the services of the Partner specified in the contract concluded between the Partner and MultiSport Benefit, s.r.o. If the term “User” is used in the Terms and Conditions, it means the Child (hereinafter referred to as “User”).
1.3. Employer: an entity, that based on an agreement with MultiSport Benefit Ltd., enables its employees and their family members / accompanying people and children to use the MultiSport Program.
1.4. Partner: a company providing sports and relaxation services.
1.5. Partner Network: Partners, who accept the Card. The current list of Partners accepting the Card is available at https://mapa.multisport.cz.
1.6. Partner Facility: spaces in which the Partner provides MultiSport Card Users with sports and relaxation services.
1.7. Card Provider: MultiSport Benefit s.r.o company
2. Conditions of Card Usage
2.1 MultiSport Card
2.1.1 The Card can only be obtained through the Employer via the company MultiSport Benefit Ltd.
2.1.2 The dates and method of Card orders are governed by contractual agreements between the Employer and MultiSport Benefit Ltd.
2.1.3 The Card is issued in the name of the individual is non-transferable and must not be made accessible to other individuals.
2.1.4 Any changes to the appearance of the Card are prohibited.
2.1.5 Loss, destruction or theft of the Card must be reported immediately to the person responsible for contact with the Card Provider at the User’s company (most often in the personnel/HR department). If a Card that was previously reported lost is found, it must be sent to the Card Provider or handed over to the person responsible for contact with the Card Provider at the User’s company.
2.1.6 The Card is the property of the Card Provider, who has the right to request the return of the Card if the User violates the conditions of Card usage (hereinafter referred to as “conditions”). The Provider also reserves the right to refuse the issuance of the Card to such a User in the future. Information about the violation of the conditions will be sent to the Employer.
2.1.7 When ordering the Card, the User declares that they have familiarized themselves with the current conditions and unconditionally accepts them.
2.1.8 The User has the option to request the issuance of one companion card for a close person over 15 years old and up to three children’s cards for children up to 15 years old. By canceling the employee card, the User loses the right to companion and children’s cards. The same rule applies to the issuance of cards, where without an employee card, companion cards cannot be issued.
2.2 Card Usage
2.2.1. The card can be used every day for one free entry to the Partner Network. On the same day, the User can use 2 rides on a mechanical bike within Bike-sharing with Rekola and nextbike services. At the same time, the User can use the InBody device measurement, to which they are entitled once per calendar half-year (from 01/01 to 30/06 and from 01/07 to 31/12), i.e., 2 times a year. On the day when the User uses InBody at the Partner, he / she is also entitled to one more entry to the same or another Partner’s facility within the Partner Network.
2.2.2. Only Partners who have the note “additional payment required” in the details of the Partner’s Facility on the website will be charged an additional fee – mapa.multisport.cz.
2.2.3. The card can be used for one-time entries to Partner facilities. However, the card can not be used for courses organized by Partners. It can not be used to pay for other activities, except for the Partners mentioned in section 2.2.2, conditions. The card can only be used for activities listed on the Partner Object’s website – mapa.multisport.cz.
2.2.4. The card can not be used to purchase goods or services offered within the Partner Object (e.g., cosmetic services, tanning beds, massages, manicures, pedicures, protein drinks, bars, etc.).
2.2.5. Before using services with the plastic MultiSport Card at the Partner Object, the user is required to present the card and identification at the reception and confirm their visit with a signature (if required). The card is valid only upon presenting a personal document with a name and photograph (ID card, driver’s license, company ID, etc.). Before using services with the virtual MultiSport Card at the Partner Object, the User must, in case of an unverified photo in the My MultiSport app, present an identification document with a name and photograph (ID card, driver’s license, company ID, etc.) and confirm their visit with a signature (if required). In case of a verified photo, the user is only verified by the approved photo in the My MultiSport app. Scans of the card’s barcode in a mobile app or on a mobile phone or copied cards are not considered valid.
2.2.6. The user is required to sign legibly on the visit forms located at the Partner’s facility reception (if required).
2.2.7. In case of renting a tennis court for 2 to 4 people, where at least 2 people own the card, the court is free for 1 hour (60 minutes). If only one person owns the card, the other persons pay the remainder, i.e., ½ of the court directly to the partner according to their price list. In the case of renting a beach volleyball court, one card equals ¼ of the court price per hour. If there are fewer than four cards in the group, the remaining persons pay the Partner directly according to their price list. In the case of renting a bowling lane, one card equals ¼ of the lane price per hour.
2.2.8. The user is obliged to adhere to the regulations of the partner’s facility in which they are located. The regulations of the partner’s facility always take precedence over these conditions.
2.2.9. Services can be used during the operating hours of the partner’s facility (unless other restrictions are specified on the partner Object’s website details).
2.2.10. For the satisfaction of users, we recommend prior telephone contact with the partner for the purpose of reserving available slots (e.g., for group classes or InBody) and specifying the options and conditions for using the services.
2.2.11. All information related to the availability of services can be obtained from the hotline number +420 220 188 700.
2.2.12. The Cardholder is entitled to use services within the my.multisport.cz platform.
2.3 Fraud Prevention Measures
2.3.1. The provider of the card’s employee (controller) or an authorized employee of the partner are entitled to verify the user’s identity by inspecting their personal document and to confiscate a card being used in violation of its purpose and these conditions.
2.3.2. Trading or any form of distribution of cards without the consent of the card Provider is prohibited.
2.3.3. It is prohibited to use the card outside of the time period for which it was issued.
3. Final Provisions
3.1. The card provider reserves the right to make any changes to the current conditions.
3.2. The user may suspend the validity of the card indefinitely, only for serious health reasons. The request to suspend the user’s card must be reported to the card provider by the relevant employee of the personnel department of the employer no later than the last day of the calendar month. The card’s validity is then suspended from the 1st day of the following calendar month.
3.3. The user may cancel the card at any time by requesting it through the HR department of the employer, no later than the order deadline for the following month. Once the user exits the MultiSport program, they can rejoin it and reorder the card no earlier than 6 months from the date of card cancellation.
3.4. For all information related to ordering services or the availability of services, please contact your personnel department. More information can be obtained from the hotline number +420 220 188 700.
Do you want to enter a contest for prizes worth over CZK 400,000? Register using the link below.
Náklady na léčbu přesáhnou již v roce 2030 ročně výdaje na boj s covidem za 2,5 roku
Obezita se v Česku stává stále větší hrozbou. Nadváhu má více než 60 % Čechů, u mužské populace dokonce 70 %. Prognózy do budoucna také nejsou pozitivní, do roku 2035 bude obézní přes třetinu Čechů. Přes 40 % z nich ale nesportuje. Přes čtvrtinu si na pohyb najde čas méně než jednou za měsíc. S rostoucím počtem lidí s nadváhou se zvyšují i náklady na zdravotní péči s tím spojenou. Ty v roce 2050 přesáhnou hranici 500 miliard korun za rok. To je srovnatelná částka s celkovými výdaji na zdravotnictví v roce 2022. Téměř 30 % Čechů na cestě ke zdravějšímu životnímu stylu brání finanční náročnost.
Pandemie obezity v Česku je na vzestupu. Nadváhou aktuálně dle dat Státního zdravotního ústavu trpí více než 60 % Čechů. Situace je horší napříč mužskou populací, kdy zdravou váhu překračuje 70 % z nich. U žen je to polovina. Přes 40 % dospělé populace v Česku ale nesportuje. Za sportovce se považuje pouze polovina. Tři čtvrtiny z ní si na sport najde čas alespoň jednou měsíčně. Více než čtvrtina se však hýbe méně než jednou za měsíc. Vyplývá to z průzkumu MultiSport Index, který již od roku 2019 realizuje společnost MultiSport Benefit ve spolupráci s agenturou NMS Market Research.
„Situace se co se nárůstu obezity v Česku týče opravdu nevyvíjí příznivě. Je nutné začít předcházet požáru v podobě pandemie obezity ještě předtím, než vzniknou další ohniska a vynakládat dostatečné úsilí v oblasti prevence a podpory sportu i dalších zdravých životních návyků. Důležité je také odstranit finanční bariéry. A nejen tam by měl zakročit stát,”
komentuje Miroslav Rech, CEO společnosti MultiSport Benefit.
Prognózy studie World Obesity Atlas ukazují, že se za současného přístupu situace do budoucna nezlepší. Jen do roku 2030 bude téměř 2,7 milionů Čechů čelit obezitě. Za deset let, tedy v roce 2035, bude obézní dokonce přes třetinu Čechů. Data rovněž ukazují, že obezita roste rychleji napříč dětskou populací. Zatímco roční růst dětské obezity je 1,9 %, u dospělých je to 0,4 %.
To vše má neblahý vliv nejen na zdraví české společnosti, ale také na státní výdaje na léčbu zdravotních komplikací z toho vyplývajících. Celkové náklady na zdravotní péči v Česku navíc vzrůstají výraznějším tempem než HDP. Mezi lety 2010 až 2022 vzrostly o 96 % z přibližně 303 miliard korun na 595 miliard. Za stejnou dobu však hrubý domácí produkt zaznamenal nárůst pouze o 75 %.
Čechům na cestě ke zdravému životnímu stylu dle průzkumu MultiSport Index nejčastěji brání nedostatek vůle a času. Uvedlo to přes osmdesát procent Čechů. Přes čtvrtinu jako bariéru označilo zdravotní omezení.
Překážkou se však stále častěji stávají také finance. Finanční náročnost v cestě stojí téměř 30 %. Více než desetina Čechů finance dokonce označila za hlavní bariéru. Od roku 2019, tedy době před pandemií COVID-19, se počet těchto respondentů dokonce zdvojnásobil.
„Z průzkumu vyplývá, že Čechům na cestě ke zdravému způsobu života brání nejen osobní, ale i ekonomické faktory. Pokud se nezačne více investovat do prevence a podpory pohybu již od útlého věku, můžeme v budoucnu čelit nejen zdravotní, ale i ekonomické krizi. Klíčovou prioritou státu by mělo být zajistit, aby na cestě ke zdraví bylo minimum bariér. Je to v dlouhodobém horizontu nejlevnější cesta ke zdravější společnosti i udržitelnosti rozpočtu na zdravotnictví,“říká Miroslav Rech, CEO společnosti MultiSport Benefit a dodává: „Prevence neznamená jen pravidelné lékařské prohlídky. Skutečnou prevencí je zdravý životní styl – dostatek pohybu, kvalitní strava, správné mentální nastavení, nekuřáctví i omezení spotřeby alkoholu. To vše jsou faktory, které výrazně ovlivňují zdraví populace a dlouhodobě snižují výdaje na zdravotní péči.“
Klíčovým faktorem k přístupu ke sportu přitom zůstává prostředí, ve kterém se jedinec pohybuje. Z průzkumu MultiSport Index, který již od roku 2019 realizuje společnost MultiSport Benefit ve spolupráci s agenturou NMS Market Research vyplývá, že pokud člověk nesportuje, většinou sportu neholdují ani jeho nejbližší. V domácnostech nesportovců je pouze ve třetině případů alespoň jeden člen rodiny, který se aktivně věnuje sportu. Je proto důležité vytvářet motivující prostředí a podporovat aktivní životní styl nejen u jednotlivců, ale napříč celou společností.
S nadváhou a obezitou je spojena řada zdravotních rizik, na jejichž léčbu vydává stát každoročně významnou část celkových výdajů na zdravotní péči. „S přibývajícím počtem Čechů trpících nadváhou či obezitou budou růst také výdaje, které bude muset stát vynaložit na léčbu z nich plynoucí. Už v roce 2030 přesáhnou roční náklady na řešení takových zdravotních komplikací částku, kterou Česko vynaložilo na boj s pandemií COVID-19. Tohle je ale pandemie, za kterou si můžeme sami a které lze předcházet,” vysvětluje Prof. Richard Hindls, bývalý rektor VŠE a člen NERV.
Jen do roku 2021 vydalo Česko na boj s pandemií COVID-19 celkem 308 miliard korun. Dle modelu profesora Hindlse budou již v roce 2035 odhadované výdaje, přímé i nepřímé, na řešení problémů s nadváhou a obezitou 313 miliard. Částka rovněž odpovídá třetině objemu veškerých sociálních dávek, které stát v současnosti vyplácí ve prospěch českých domácností. Pokud by se do již zmíněného roku 2035 podařilo snížit podíl Čechů s nadváhou o 10 procentních bodů, výdaje na léčbu by klesly o téměř 60 miliard korun.
V roce 2050 budou absolutní výdaje ČR plynoucí pouze z fenoménu nadváhy a obezity přibližně 500 miliard korun. Tedy srovnatelně s tím, kolik je aktuálně ročně vydáváno na veškerou zdravotní péči v ČR. Za rok 2022 tvořily celkové výdaje na zdravotní péči v Česku dle ČSÚ 594,7 miliard korun.
Zeptejte se svého zaměstnavatele, jestli náhodou MultiSport kartu v rámci zaměstnaneckých benefitů nenabízí. A pokud ne, dejte nám echo, zkusíme to změnit.
Price: 349 CZK/month
With MultiSport you get:
Conditions:
Step 1: Register
Step 2: Card ordering and payment
Step 3: Visit the sports facility
Price: 349 CZK/month
With MultiSport you get:
Conditions:
Step 1: Register
Step 2: Card ordering and payment
Step 3: Visit the sports facility
Price: 349 CZK/month
With MultiSport you get:
Conditions:
Step 1: Register
Step 2: Card ordering and payment
Step 3: Visit the sports facility
Price: 349 CZK/month
With MultiSport you get:
Conditions:
Step 1: Register
Step 2: Card ordering and payment
Step 3: Visit the sports facility
Price: 349 CZK/month
With MultiSport you get:
Conditions:
Step 1: Register
Step 2: Card ordering and payment
Step 3: Visit the sports facility
